ટીમ બિલ્ડિંગ એ ટીમના પ્રદર્શન અને આઉટપુટને મહત્તમ કરવા માટે માળખાકીય ડિઝાઇન, કર્મચારીઓની પ્રેરણા અને અન્ય ટીમ ઑપ્ટિમાઇઝેશન વર્તણૂકોની શ્રેણીનો સંદર્ભ આપે છે.
1.ટીમ નિર્માણ માટેની મૂળભૂત શરતો:સાચા ટીમ ખ્યાલમાં સંકલન, પ્રામાણિકતા અને અખંડિતતા, લાંબા ગાળાની દ્રષ્ટિ, મૂલ્ય નિર્માણ માટે પ્રતિબદ્ધતા વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, જે ટીમના સભ્યોને સામાન્ય નિયતિના સમુદાયમાં લાભો અને જોખમો વહેંચવામાં સક્ષમ બનાવે છે.
2.ધ્યેયો અસરકારક પ્રેરક છે અને ટીમ માટે મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા અને સફળતા હાંસલ કરવાની પ્રેરણા છે. જો કોઈ ટીમના ભાવિ લક્ષ્યોને જુએ છે અને વિચારે છે કે જેમ જેમ ટીમના લક્ષ્યો પ્રાપ્ત થાય છે, તો તે તેમાંથી ઘણા બધા લાભો શેર કરી શકે છે, ઉપરના મુદ્દા 2 ની જેમ કોઈ ખરાબ પરિસ્થિતિ નહીં હોય.
3. ટીમ ઓપરેશનની પ્રક્રિયામાં, ટીમે નક્કી કરવું જોઈએ કે કયા મુખ્ય કાર્ય માટે કોણ યોગ્ય છે, અને કોણ મુખ્ય કાર્ય માટે કઈ જવાબદારી લે છે, જેથી શક્તિ અને જવાબદારી સ્પષ્ટ થઈ શકે અને ક્રોસઓવર ચાલુ રાખી શકાય. કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો અને ડિઝાઇન કરો. સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ જીવન ચક્રની પગાર પ્રણાલી, જેથી તેને આકર્ષક બનાવી શકાય.જો કે યોગદાનના સ્તરના ફેરફાર સાથે પગાર સ્તર બદલાય છે, તે કર્મચારીઓના વધારા દ્વારા મર્યાદિત નથી, એટલે કે, તે યોગદાન અનુસાર ચૂકવણીની બાંયધરી આપી શકે છે અને કર્મચારીઓના વધારાને કારણે પગાર સ્તરમાં ઘટાડો કરી શકતો નથી.
અમે એન્જિનિયરિંગ મશીનરીના ભાગોમાં વિશિષ્ટ ઉત્પાદક છીએ, જેમાં દાંતની પિન, બોલ્ટ અને નટ્સ જેવા ફાસ્ટનર્સનો સમાવેશ થાય છે. અમે એક યુવાન અને મહેનતુ ટીમ છીએ. કામ કર્યા પછી, અમે ઘણીવાર વિવિધ પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરીએ છીએ.
ટીમ સ્પિરિટ વ્યક્તિગત હિતો અને સિદ્ધિઓના આદર પર આધારિત છે. કોર એ સહયોગ છે, સર્વોચ્ચ ક્ષેત્ર કેન્દ્રિય બળના તમામ સભ્યો છે, સંયોગ છે, જે વ્યક્તિગત હિતો અને એકંદર હિતોની એકતા છે અને કાર્યક્ષમ કામગીરી ટીમને પ્રોત્સાહન આપે છે.ટીમ ભાવનાની રચના પછી ટીમના સભ્યોને બલિદાન આપવાની જરૂર નથી, તેનાથી વિપરિત, તેમના વ્યક્તિત્વ અને પ્રદર્શન કૌશલ્યોને ખાતરી કરવા માટે કે સભ્યો સાથે મળીને મિશનના ઉદ્દેશ્યો પૂર્ણ કરવા માટે, અને સહયોગની સ્પષ્ટ રીત અને વાસ્તવિક આંતરિક શક્તિના સહયોગ વિના. સારો કાર્યશીલ અભિગમ અને સમર્પણ, ટીમ ભાવના નહીં હોય.
https://www.china-bolt-pin.com/
પોસ્ટ સમય: ઓગસ્ટ-28-2019